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Analyste-recherchiste en RH – bilingue
at Human Resources in Montreal
Date d’entrée en fonction : Immédiatement
Human Resource Systems Group, (HRSG) un chef de file de la consultation en gestion des RH à Ottawa (Ontario) compte des postes vacants immédiats pour des analystes-recherchistes en RH.
Nous sommes à la recherche de candidats intéressés par une carrière en gestion des RH où l’accent est mis sur la gestion axée sur les compétences, la conception organisationnelle, la planification des RH, l’évaluation et la classification des postes, la sélection et l’évaluation, la gestion du rendement, la rémunération, l’efficacité organisationnelle et/ou la formation, l’apprentissage et l’animation.
Il s’agit d’un poste de débutant qui pourrait mener à plus de possibilités de consultation avancée chez HRSG et qui convient idéalement à quiconque se démarque dans un environnement fort chargé, qui se soucie du détail et qui est apte à composer avec des échéanciers rigoureux, soit en vase clos ou au sein d’une équipe. Le succès dans ce poste dépend de la capacité à s’adapter et à apprendre rapidement dans un environnement complexe, caractérisé par de multiples clients et une pluralité de projets.
Veuillez vous reporter à l’énoncé de fonctions sommaire suivant pour confirmer s’il y a concordance entre vos qualifications et compétences et celles que nous attendons d’un(e) analyste-recherchiste en RH chez HRSG.
Responsabilités générales
o Fournir des services de recherche tels que mener des entrevues, participer à la réalisation des enquêtes, effectuer des vérifications des références et des interrogations sur Internet, achever des analyses statistiques, documenter les résultats, préparer et formater les rapports, de même qu’aider les consultants intermédiaires et séniors en matière de projets.
o S’affairer aux projets des clients sous la direction d’un(e) expert(e) dans une spécialité des RH particulière ou d’un(e) gestionnaire de projets de HRSG.
o Fournir des services de soutien interne des RH tels qu’élaborer des politiques internes.
o Participer à la préparation des propositions.
o Documenter les tendances commerciales et les débouchés éventuels, les déterminer et les communiquer aux représentants appropriés de HRSG.
o Fournir du soutien en matière de mise au point des produits.
o Siéger, sur demande, à divers comités de planification.
Aptitudes / Compétences
o Maîtrise dans un domaine connexe (gestion des ressources humaines, psychologie des intrants/extrants, relations industrielles / de travail, développement / efficacité organisationnelle, etc.) ou combinaison équivalente d’expérience et d’études.
o Solide compréhension de la théorie et de la pratique de la gestion des ressources humaines.
o Solides compétences en analyse et expérience manifeste de l’exécution d’analyses de la recherche.
o Excellentes aptitudes à écrire des rapports.
o Solides compétences en écoute et en communication, écrite et verbale, dans les deux langues officielles. (Critère essentiel)
o Accent mis sur le service et engagement manifeste envers la qualité.
o Capacité d’effectuer de la gestion multitâches (c.-à-d. travailler à un certain nombre de projets en même temps).
o Capacité éprouvée de travailler à la fois en équipe et en vase clos.
o Sens ferme de l’éthique professionnelle.
o Dynamisme et enthousiasme élevés.
o Être disposé à apprendre et à croître au sein de l’organisation.
o Bilinguisme (anglais et français) privilégié, mais non obligatoire.
o Admissibilité à une cote de sécurité de niveau « Fiabilité approfondie ».
Ce que nous offrons
o Salaire et avantages sociaux concurrentiels.
o Nettes possibilités de croissance professionnelle.
o Environnement amical et favorable.
Pour plus d'information concernant l'offre d'emploi, veuillez consulter le site internet de HRSG: www.hrsg.ca.
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation résumant en quoi votre expérience a trait aux exigences du poste, à : careers@hrsg.ca (format Word seulement).
Human Resource Systems Group, (HRSG) un chef de file de la consultation en gestion des RH à Ottawa (Ontario) compte des postes vacants immédiats pour des analystes-recherchistes en RH.
Nous sommes à la recherche de candidats intéressés par une carrière en gestion des RH où l’accent est mis sur la gestion axée sur les compétences, la conception organisationnelle, la planification des RH, l’évaluation et la classification des postes, la sélection et l’évaluation, la gestion du rendement, la rémunération, l’efficacité organisationnelle et/ou la formation, l’apprentissage et l’animation.
Il s’agit d’un poste de débutant qui pourrait mener à plus de possibilités de consultation avancée chez HRSG et qui convient idéalement à quiconque se démarque dans un environnement fort chargé, qui se soucie du détail et qui est apte à composer avec des échéanciers rigoureux, soit en vase clos ou au sein d’une équipe. Le succès dans ce poste dépend de la capacité à s’adapter et à apprendre rapidement dans un environnement complexe, caractérisé par de multiples clients et une pluralité de projets.
Veuillez vous reporter à l’énoncé de fonctions sommaire suivant pour confirmer s’il y a concordance entre vos qualifications et compétences et celles que nous attendons d’un(e) analyste-recherchiste en RH chez HRSG.
Responsabilités générales
o Fournir des services de recherche tels que mener des entrevues, participer à la réalisation des enquêtes, effectuer des vérifications des références et des interrogations sur Internet, achever des analyses statistiques, documenter les résultats, préparer et formater les rapports, de même qu’aider les consultants intermédiaires et séniors en matière de projets.
o S’affairer aux projets des clients sous la direction d’un(e) expert(e) dans une spécialité des RH particulière ou d’un(e) gestionnaire de projets de HRSG.
o Fournir des services de soutien interne des RH tels qu’élaborer des politiques internes.
o Participer à la préparation des propositions.
o Documenter les tendances commerciales et les débouchés éventuels, les déterminer et les communiquer aux représentants appropriés de HRSG.
o Fournir du soutien en matière de mise au point des produits.
o Siéger, sur demande, à divers comités de planification.
Aptitudes / Compétences
o Maîtrise dans un domaine connexe (gestion des ressources humaines, psychologie des intrants/extrants, relations industrielles / de travail, développement / efficacité organisationnelle, etc.) ou combinaison équivalente d’expérience et d’études.
o Solide compréhension de la théorie et de la pratique de la gestion des ressources humaines.
o Solides compétences en analyse et expérience manifeste de l’exécution d’analyses de la recherche.
o Excellentes aptitudes à écrire des rapports.
o Solides compétences en écoute et en communication, écrite et verbale, dans les deux langues officielles. (Critère essentiel)
o Accent mis sur le service et engagement manifeste envers la qualité.
o Capacité d’effectuer de la gestion multitâches (c.-à-d. travailler à un certain nombre de projets en même temps).
o Capacité éprouvée de travailler à la fois en équipe et en vase clos.
o Sens ferme de l’éthique professionnelle.
o Dynamisme et enthousiasme élevés.
o Être disposé à apprendre et à croître au sein de l’organisation.
o Bilinguisme (anglais et français) privilégié, mais non obligatoire.
o Admissibilité à une cote de sécurité de niveau « Fiabilité approfondie ».
Ce que nous offrons
o Salaire et avantages sociaux concurrentiels.
o Nettes possibilités de croissance professionnelle.
o Environnement amical et favorable.
Pour plus d'information concernant l'offre d'emploi, veuillez consulter le site internet de HRSG: www.hrsg.ca.
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation résumant en quoi votre expérience a trait aux exigences du poste, à : careers@hrsg.ca (format Word seulement).
Published at 11-02-2010
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