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[full-time] assistante administrative recherchÃ© (Centre-ville) at Jobs in Montreal

2011-12-12 00:26:09

Location: Montreal
Description:

Restaurant est présentiment à la recherche d’une assitante administrative avec expérience possédant les connaissances en microsoft office et une connaissance de base en comptabilité pour un poste de 25-30 heures semaines. Veuillez faire parvenir votre c.v. par fax au 514 871-5938 ou par e-mail au emploipeelpub@hotmail.com

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[full-time] Health and Safety Specialist (Montreal) at Jobs in Montreal

2011-12-12 00:25:44

Location: Montreal
Description:

City:
Montreal

Province/State:
Quebec

Position:
Health and Safety Specialist

Type:
Permanent

What’s in it for You?

We are currently working with an established retailing company that was founded in the 1960’s. A company who has family values at their core and who value their employees. They are looking for a Health and Safety Specialist to join their dynamic team.

Are you creative and love to see your ideas and hard work come to life?

Do you have experience in implementing accident prevention programs in large corporations?

If so, this could be the position that you have been looking for!

This company can offer you:
• Stable work environment
• Competitive base salary

Ideal Candidate
The ideal candidate for this position will possess the following traits:
• Great organization skills
• Works well in a team environment
• Creative
• Result driven
• Problem solver

Job Description
In this crucial position, you will responsible for developing, implementing and promoting health and safety programs. You will be primarily responsible for the prevention of accidents for all of the company’s business locations across Canada.

Job Responsibilities
The responsibilities for this position include but are not limited to:
• Develop and implement action plans aimed at preventing occupational injuries and ensuring a safe work environment for employees;
• Develop and communicate programs, policies and working procedures in accordance with provincial health and safety legislation;
• Provide guidance to managers and human resources business partners when implementing programs, procedures and policies as well as on provincial Health and Safety legislation;
• Perform necessary follow-ups to ensure that all establishments are in compliance with the corporate Health and Safety programs;
• Assist with the investigation following work accidents and provide appropriate recommendations
• Monitor and evaluate the effectiveness of the company’s Health and Safety program

Requirements
In order to be considered for this position, the following qualifications are required:
• Bachelors of Human Resources, Industriel Relations or equivalent;
• Certificate in Health and Safety or other relevant training;
• A minimum of 2 years experience in Health and Safety (IN PREVENTION)
• Experience in managing complex occupational injuries cases (an asset);
• Knowledge of ergonomic principles and basic concepts;
• Good knowledge of MS Office and Peoplesoft (an asset);
• Fluently bilingual in French, English (Oral & Written).

Compensation & Benefit Details
Compensation includes:
• Competitive base salary
• Possibilty of bonus after first year
• Stable work environment

If you feel that you have the above mentioned qualifications and would like to be considered for this position, send your CV without delay 24693.drake@hiredesk.com. For more info, contact Leslie McGill at Drake Intl, 514.395.9595 ext: 311.

Refer a Friend
Introduce your friends to Drake and we will pay you up to $500* if we place your friend in a permanent position. You can also earn $50* if we place your friend in a temporary assignment. * Please see your local branch for details. (Offer not available in the province of BC)

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés
Only selected candidates will be contacted.

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[full-time] Conseiller(ère)RH (Centreville de Montréal) at Jobs in Montreal

2011-12-12 00:24:09

Location: Montreal
Description:

Notre client, une entreprise de renommée internationale, est à la recherche d’un(e)Conseiller(ère)RH, Généraliste. Le poste est situé au coeur de Montréal. Le poste se rapporte au Directrice RH. Le titulaire du poste aura comme principal mandat de conseiller les gestionnaires sur les différents enjeux auxquels ils font face et d’offrir un service de qualité aux employés et gestionnaires. Vous serez impliqué dans l’application des programmes et des processus tels que la dotation, l’accueil et l’intégration, la gestion de la performance, la rémunération, le développement organisationnel, le coaching des gestionnaires, etc. De plus, vous aurez l’occasion de participer à différents projets régionaux et nationaux pour lesquels vous aurez à mettre à contribution votre expertise en ressources humaines.

Exigences du poste :

• Baccalauréat en administration des affaires, option gestion des ressources humaines, ou en relations industrielles.
• 2 à 5 ans d’expérience en tant que généraliste en ressources humaines.
• Bilinguisme essentiel (anglais et français).
• Dynamisme, enthousiasme, professionnalisme et esprit d‘équipe.
• Aptitude à gérer plusieurs dossiers à la fois et dans un environnement en changement.
• Sens de l’organisation et discrétion.
• Titre CRHA ou CRIA (atout).

Il vous offre :

• Un salaire de 47 000$ à 52 000$ par année selon l’expérience
• Gamme complète d’avantages sociaux (médicaux, dentaires et plus d’autres)

Si vous êtes intéressé par le poste, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre cv à l’attention de Rohini Ratnam à l’adresse courrielle suivante; rratnam@arcandassocies.com.

Pour découvrir d’autres opportunités d’emploi, visitez le www.arcandassocies.com!

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[full-time] Directeur des ressources humaines (Montreal) at Jobs in Montreal

2011-12-12 00:23:41

Location: Montreal
Description:

Vous êtes un directeur des ressources humaines chevronné, à la recherche du meilleur milieu de travail dans une entreprise de renommée mondiale? Pourquoi vous contenter de moins…

Nous sommes à la recherche d’un chef ou d’un généraliste des RH ayant la capacité de définir et d’améliorer l’efficacité des fonctions des RH au sein d’une organisation à divisions multiples.

Si vous possédez les aptitudes, l’expérience et la personnalité requises pour un tel poste, n’attendez plus. Un salaire concurrentiel. Des primes stimulantes. Le respect. Un excellent programme d’avantages sociaux. D’excellents incitatifs personnels. Une formation et un soutien exceptionnels. Des possibilités d’avancement et de perfectionnement. L’occasion de vous joindre à une équipe de RH tissée serrée, au sein d’un milieu de travail collaboratif et dynamique qui encourage de manière active l’expression de la personnalité et la prise d’initiatives. Des avantages hors de l’ordinaire, et plus encore.

L’entreprise
Depuis plus de 30 ans, notre client aide des millions de Canadiens en leur proposant un vaste éventail de solutions financières pratiques à court terme. Employeur modèle et chef de file de son secteur, cette entreprise possède un réseau de plus de 460 succursales d’un océan à l’autre et fixe la norme en matière de service à la clientèle, de commodité et de produits financiers de qualité supérieure.

Profil du poste
Dans le cadre de ce nouveau poste basé à Montréal, vous joueriez un rôle prépondérant dans la création et la mise en œuvre de stratégies, de programmes et d’initiatives de RH pour toute la région de l’Est du Canada (d’Ajax, en Ontario, aux régions situées plus à l’est), de manière à favoriser l’engagement des employés, à attirer et à retenir des individus compétents à tous les paliers de l’entreprise, ainsi qu‘à renforcer la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur de choix.

Étant donné que ce poste soutient les activités de différentes provinces, vous devez posséder une compréhension approfondie des tendances régionales, ainsi que de la manière d’adhérer aux lois provinciales relatives à l’emploi (plus particulièrement en ce qui concerne le Québec).

Responsabilités
• Sous la supervision du directeur des RH (opérations de détail), soutien de deux vice-présidents régionaux et de seize directeurs de district dans le cadre des activités stratégiques quotidiennes des RH, avec un impact sur 160 succursales de détail (et encore plus à venir);
• Direction et encadrement d’une équipe de consultants en RH et de formateurs opérationnels régionaux afin de favoriser la planification, le développement, la communication, la mise en œuvre et le maintien fructueux des processus, des initiatives et des programmes de RH;
• Suivi, mesure et production de rapports sur le rendement des RH aux fins de l’amélioration continue;
• Détermination et mise en œuvre de programmes de formation formels et informels en vue de perfectionner les aptitudes et les compétences;
• Recommandation et mise en œuvre de stratégies visant à augmenter le niveau d’engagement des employés et à ralentir le roulement dans les succursales de détail;
• Rôle clé dans la planification et la supervision de transitions en douceur après les acquisitions d’entreprises;
• Vérification de la conformité avec les exigences internes et externes en matière de RH, y compris les lois provinciales pertinentes et les exigences relatives à la langue française;
• Participation aux réunions trimestrielles et soutien des directeurs de district en répondant à leurs besoins en matière de RH;
• Acquisition et maintien d’une bonne compréhension des marchés locaux, de manière à créer et à mettre en œuvre des initiatives d’entreprise visant un impact optimal dans différentes régions;
• Création et gestion de liens avec les clients internes, ainsi que d’un rapport efficace avec les employés.

Compétences
Vous êtes le candidat idéal pour notre client si vous êtes :

• Un directeur des RH engagé et un excellent communicateur bilingue qui a su par le passé améliorer les résultats en matière de RH grâce à des stratégies gagnantes, à des pratiques exemplaires, au développement et à la créativité au sein d’une organisation à divisions multiples;
• Un chef des RH compétent et un motivateur dynamique qui possède une personnalité unique, un enthousiasme débordant et la capacité de repérer des individus compétents, d’embaucher de bons vendeurs et d’obtenir le soutien de ses partenaires de l’exploitation;
• Une personne polyvalente qui peut efficacement établir des priorités, résoudre des problèmes, faire preuve d’organisation, s’adapter rapidement et s‘épanouir dans un milieu de travail au rythme accéléré, en évolution constante;
• Une personne proactive qui aime les gens et qui aime collaborer avec les autres de manière concrète afin d’améliorer la qualité et de créer un climat véritablement apprécié par les employés, à tel point que ceux-ci ne voudraient travailler pour aucune autre entreprise.

Exigences

• Le candidat doit parler couramment le français et l’anglais (oral et écrit) et pouvoir vérifier que l’entreprise satisfait à l’ensemble des exigences établies par l’Office québécois de la langue française;
• Baccalauréat (de préférence en RH, en gestion des entreprises ou dans un domaine connexe);
• Minimum de 5 ans d’expérience fructueuse en tant que généraliste des RH dans un milieu à divisions multiples;
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste de gestion des RH (l’expérience dans le secteur de la vente au détail est définitivement un atout);
• Excellentes habiletés interpersonnelles, de communication, d’organisation, de motivation, de renforcement d‘équipe et de gestion de projets;
• Énergie, enthousiasme, personnalité, esprit d’entreprise et éthique du travail irréprochable.

Pourrait-il s’agir de l’occasion idéale de changer votre vie et de développer vos aptitudes et vos ressources financières, dont vous rêvez depuis si longtemps?
Oui; saisissez-la donc sans hésiter. Cette entreprise de qualité supérieure saura vous donner tout le respect que vous méritez.
Passez à l’acte dès maintenant et envisagez un investissement incomparable dans votre carrière, en envoyant votre c.v. à l’adresse resume@cobblestonepath.com.

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[full-time] Senior HR Manager (Montreal) at Jobs in Montreal

2011-12-12 00:22:56

Location: Montreal
Description:

Are you a skilled Senior HR Manager looking for the best-possible work environment with a world-class company? Don’t even think of settling for less…

We’re looking for a proven HR leader/generalist with a track record of excellence in defining and driving the effectiveness of HR functions across a multi-unit organization.

If you have the skills, experience and personality for this role, you can have it all now. Attractive compensation. Achievable bonuses. Respect. Excellent benefits. Great personal incentives. Amazing training and support. Career pathing and advancement opportunities. The chance to join a close-knit HR team in a collaborative, engaging work environment that actively encourages personality and initiative. Cool perks – and more.

The company
For almost 30 years, our client has helped millions of Canadians with a suite of short term, convenient financial solutions. A top employer and leader in its field, the company has a network of over 460 branches from coast to coast and sets the industry standard for customer service, convenience and quality financial products.

Position profile
In this newly created Montreal-based position, you would play a key role in developing and implementing HR strategies, programs and initiatives for all of Eastern Canada (from Ajax, ON eastwards) to engage employees, attract and retain quality talent at all levels and strengthen the company’s reputation as an employer of choice.

As this role supports operations in multiple provinces, it will be essential that you have a solid understanding of regional trends and how to adhere to provincial employment legislation (especially in Quebec).

Responsibilities include
• Reporting to the Director of HR (Retail Operations), you will support 2 Regional Vice Presidents and 16 District Managers with strategic and day-to-day HR activities impacting 160 retail branches (and growing);
• Leading and coaching a team of HR Consultants and Regional Operational Trainers to drive successful planning, development, communication, implementation and maintenance of HR processes, initiatives and programs;
• Monitoring, measuring and reporting on HR-related performance for continuous improvement;
• Identifying and implementing formal and informal training programs to develop skills and talent;
• Recommending and implementing strategies to increase employee engagement and reduce retail turnover;
• Playing a key role in planning and ensuring smooth transitions after business acquisitions;
• Ensuring compliance with established internal and external HR requirements, including relevant provincial legislation requirements and French language compliance;
• Participating in quarterly District Manager meetings and supporting District Managers in all HR needs;
• Developing and maintaining an understanding of local markets in order to tailor and roll-out corporate initiatives for maximum impact in different regions;
• Building and managing internal customer relationships and effective employee relations.

Qualifications
You may be our client’s ideal candidate if you are:

• A hands-on HR manager and excellent bilingual communicator with a track record of improving HR results through winning strategies, best practices, development and creativity in a multi-unit, organization;
• A savvy HR leader and high-energy motivator with a big personality, enthusiasm and the ability to spot talent, hire amazing sales people and earn the support of your operations partners;
• A multitasker extraordinaire who can effectively prioritize, solve problems, remain super-organized, adapt quickly and be energized by a fast-paced, ever-changing work environment;
• A proactive people person who enjoys rolling up your sleeves and working with others in a hands-on capacity to improve quality and create an environment that results in employees not being able to imagine working for anyone else.

Requirements

• Fluently bilingual in both French and English (oral and written) with the ability to ensure that the company meets all requirements of the Office québécois de la langue française;
• Bachelor degree (preferably in HR, Business Management or other related discipline);
• Minimum of 5 years of proven success as an HR Generalist in a multi-unit environment;
• Minimum 2 years in an HR management role (retail experience is a definite asset);
• Excellent interpersonal, communication, organizational, motivational, team building and project management skills;
• Energy, enthusiasm, personality, entrepreneurial spirit and a great work ethic.

Could this be the life-changing, skill and wealth-building opportunity you’ve been waiting for? Yes – so don’t be left wondering about what could have been.
This is a quality organization that will treat you with the respect you deserve.
Act now and explore this great career investment by submitting your resume to resume@cobblestonepath.com.

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[full-time] Conseiller(ère) en ressources humaines (Montreal) at Jobs in Montreal

2011-12-12 00:22:25

Location: Montreal
Description:

NOUVELLE ANNÉE: NOUVEL EMPLOI!

Vous rêvez de montrer vos talents à un poste à fortes responsabilités? Passionné(e) par les ressources humaines, vous recherchez un emploi stable aussi formateur que divertissant? Voici l’offre qui réunit tous vos critères!
Notre client, une entreprise de services cotée en bourse et basée au Vieux-Port, recrute un(e) conseiller(ère) en ressources humaines.

Le salaire offert peut atteindre 60 000 $ par an (selon expérience) et est jumelé à une belle gamme d’avantages sociaux.

Dans ce rôle, vous intégrerez une équipe de professionnels et serez chargé(e) de tous les aspects liés aux ressources humaines, comme le processus de recrutement, la formation, la négociation des conventions collectives, la gestion des projets.

Ne ratez pas cette occasion en or de mettre en application vos connaissances en gestion et de développer votre carrière!

Ce qu’il faut pour décrocher cet emploi pas comme les autres :

- Bilinguisme (français/anglais) – Baccalauréat ou équivalent en ressources humaines – Au moins 3 années d’expérience en ressources humaines ou en relation avec les syndicats – Goût pour la communication – Entregent, flexibilité et autonomie

En jumelant nos contacts et vos compétences, nous formons une combinaison gagnante — faites équipe avec Quantum; postulez dès maintenant!

Information de contact
Paul Borianne
Tél: 514-842-5555
Téléc: 514-849-8846
paul.borianne@quantum.ca

Pour découvrir d’autres occasions d’emploi, visitez le www.quantum.ca!

Avez-vous entendu parler de notre Programme de primes de recommandation? Si vous recommandez un ami ou un collègue qui est embauché, vous pourriez avoir droit à une carte-cadeau Visa!

Nous apprécions l’intérêt que vous manifestez pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront avisés. Nous contactons toujours nos candidats avant de soumettre leur curriculum vitae à l’un de nos clients.

Quantum souscrit aux principes d‘équité en matière d’emploi.

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[full-time] Recruteur(se) (Terrebonne) at Jobs in Montreal

2011-12-12 00:21:22

Location: Montreal
Description:

Urgent! Un mandat temporaire vous intéresse?

Nous sommes à la recherche d’une personne qui sera responsable du recrutement et de la gestion du personnel pour un de nos importants clients de Terrebonne. Pour une période d’au moins trois mois, vous serez responsable du cycle complet du recrutement, ainsi que de la gestion de la demande de main d‘œuvre.

Salaire : 18 $ à 20 $ l’heure
Horaire : 40 heures par semaine

Profil recherché :

- Au moins 3 ans en recrutement massif – DEC dans un domaine pertinent – Bilinguisme

Vous êtes efficace, possédez trois ans et plus d’expérience en recrutement massif, avez un grand sens de l’intuition et une gestion des priorités exemplaire? Faites-le nous savoir!

En jumelant nos contacts et vos compétences, nous formons une combinaison gagnante — faites équipe avec Quantum; postulez dès maintenant!

Information de contact
Annie Lecavalier
Tél: 450-973-3332, #213
Téléc: 450-973-1148
annie.lecavalier@quantum.ca

Pour découvrir d’autres occasions d’emploi, visitez le www.quantum.ca!

Avez-vous entendu parler de notre Programme de primes de recommandation? Si vous recommandez un ami ou un collègue qui est embauché, vous pourriez avoir droit à une carte-cadeau Visa!

Quantum souscrit aux principes d‘équité en matière d’emploi.

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[full-time] IT Recruiter (Bilingual is a MUST) (Montreal, QC) at Jobs in Montreal

2011-12-12 00:18:11

Location: Montreal
Description:

Randstad Technologies is looking to hire an IT Recruiter for a permanent position in our Montreal branch. This position requires an individual that has worked in a high paced environment handling high volumes of positions and candidates. An eye for talent and understanding of the IT industry and IT recruitment experience is preferred. If you are interested in this opportunity, please contact federico.spraggon@randstad.ca

Bilingual candidates only: FRENCH & ENGLISH

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[full-time] Directeur(trice) de la santé et de la sécurité au travail (montreal area) at Jobs in Montreal

2011-11-28 01:10:44

Location: Montreal
Description:

Notre client, une entreprise située dans l’Ouest-de-l‘Île de Montréal, invite un(e) directeur(trice) de la santé et de la sécurité au travail à rejoindre son équipe.

Une fois en poste, vous serez responsable de l’interprétation de la réglementation sur l’environnement, la santé et la sécurité ainsi que de la formation s’y rattachant. Vous devrez élaborer, appliquer et gérer les programmes de santé, sécurité et environnement. Par ailleurs, vous aurez à répondre aux exigences relatives à la conformité et à la réglementation en développant, maintenant et coordonnant les différentes activités du programme de SSE.

Principales fonctions :

- Interpréter la réglementation et les politiques de l’entreprise en matière de santé, de sécurité et d’environnement, faire des recommandations à ce sujet et vous y conformer – Identifier les dangers sur le lieu de travail – Être responsable de la sécurité du site et vous assurer que les procédures de sécurité des installations sont mises en application et décrites dans le plan de sécurité des installations – Recueillir des échantillons et des mesures préliminaires des forces dangereuses et des substances toxiques et éliminer ces dangers – Vous assurer que tous les dossiers de formation requis sont remplis avec exactitude et offrir une formation sur la sécurité au personnel des installations – Aider à la planification des changements des installations physiques pour respecter les nouvelles exigences relatives à l’environnement et à la sécurité – Enquêter, préparer et acheminer les rapports sur les blessures; entrer l’information sur les incidents liés aux questions de SSE dans la base de données de l’entreprise et produire des rapports en vue d’analyser les tendances – Participer aux différentes inspections – Adhérer à l’ensemble des politiques, des programmes et des procédures de SSE et faire la promotion de pratiques sécuritaires au travail – Superviser la reconnaissance des installations en matière de SSE et les programmes de participation des employés et offrir des mises à jour régulières sur les programmes au personnel – Aider à la préparation des présentations et des autres documents requis pour les réunions internes et externes – Rédiger et soumettre tous les rapports réglementaires – Faire la promotion de programmes environnementaux et surveiller les activités de recyclage et de gestion des déchets – Vous occuper du suivi des coûts associés aux questions de SSE – Développer des programmes d’ergonomie pour réduire les blessures chez les employés – Agir comme répondant(e) d’urgence en cas de blessure en milieu de travail – Être responsable de la gestion des demandes d’indemnisation des travailleurs – Diriger des projets d’amélioration continue pour tous les processus d’amélioration des installations et de l‘équipement – Participer aux activités de maintenance quotidienne de l’immeuble, des sols et des éléments d’actif du centre de distribution – Superviser un technicien de maintenance

Ce qu’il faut pour décrocher ce poste :

- Au moins cinq années d’expérience à un poste similaire – Baccalauréat en santé, sécurité et environnement ou dans un domaine connexe — un atout – Parfait bilinguisme, avec des aptitudes particulières pour le français écrit

Vous avez toutes les compétences requises? Alors, envoyez-nous votre CV en format Word!

En jumelant nos contacts et vos compétences, nous formons une combinaison gagnante — faites équipe avec Quantum; postulez dès maintenant!

Information de contact
Jill Kalakay
Tél: 514-694-9994
Téléc: 514-694-0269
jill.kalakay@quantum.ca

Pour découvrir d’autres occasions d’emploi, visitez le www.quantum.ca!

Avez-vous entendu parler de notre Programme de primes de recommandation? Si vous recommandez un ami ou un collègue qui est embauché, vous pourriez avoir droit à une carte-cadeau Visa!

Quantum souscrit aux principes d‘équité en matière d’emploi.

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[full-time] HR RECRUITER (Generalist) - CONTRACT OF 2 MONTHS - POSSIBLE PERMANENT (Montreal West-Island) at Jobs in Montreal

2011-11-28 01:10:14

Location: Montreal
Description:

Lieu – Location : Ouest de L’ile de Montreal

Poste # – Posting # : 8140711

Durée – Duration : 2 MONTHS — POSSIBILITY OF PERMANENCY

Nombre de postes disponibles : 1
Positions Available

Tarif – Salary : up to 25 $ / h

Début – Start Date: immédiate / immediate

Our client, an International Company, with Canadian Headquarters in Dollard des Ormeaux, is looking for a full time recruiter to join their Human Resource Department, on contract, with possibility of the position becoming permanent.

Working hours are 8:30 to 5pm.

Job Description:

Tasks :

- Screening Resumes – Contacting and Screening Candidates – Booking Interviews – Assisting HR department with any HR duties.

Job Requirements:

- Minimum 2 Years of Experience as a Recruiter. – Must be BILINGUAL oral & written – Proficient in Microsoft Word, Excel and Outlook. – Excellent team spirit. – Resourceful, autonomous, able to problem- solve. – Independent, can work without supervision – Adaptable, flexible – Good energy level, willing to learn. – Well-organized – Excellent communication skills with co-workers

If you are interested in this position, please send us your resume.

We appreciate all expressed interest for this position, however, only the candidates selected for an interview will be contacted. You will be contacted before we submit your resume to any of our clients.

Finding the Right Talent!
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PERSONNEL CHEZ-VOUS

Recruitment Services Services de Recrutement

Fax: 514-696-3963

http://www.personnel.chez-vous.ca

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